K O M U N I K A T

Ponieważ okazuje się że sejm w dniu 19 listopada 2009 r. uchwalił ustawę (przesłano ją do Senatu) na mocy której uchylono ustawę o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw. (Dz. U. 1995 r., Nr 1, poz. 2, z późn. zm.), będącej podstawą do negocjowania wzrostu wynagrodzeń, wyjaśniam, iż w 2010 roku (być może jest to ostatni raz) maksymalny roczny wskaźnik wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, zaliczanego w ciężar kosztów u przedsiębiorców, wyniesie 1,0 proc. - wynika z przyjętego 24 listopada 2009 r. przez rząd rozporządzenia (na dzień dzisiejszy niepublikowanego).
Zapisy ustawy z dnia 19 listopada 2009 r. powodują, że od przyszłego roku wzrost wynagro-
dzeń nie będzie ustalany w ramach Komisji Trójstronnej, tylko przez uprawnionych do zawar-
cia zakładowego układu zbiorowego pracy, czyli przez zakładową organizację związkową i pracodawcę.

Tekst ustawy (nr druku sejmowego 2479) przekazany do Senatu
zgodnie z art. 77 regulaminu Sejmu
USTAWA z dnia 19 listopada 2009 r.
o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu
przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw1)

Art. 1.
Uchyla się ustawę z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przy-
rostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z późn. zm.2)).

Art. 2.
W ustawie z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. z 2002 r.
Nr 112, poz. 981, z późn. zm.3)) wprowadza się następujące zmiany:
1) w art. 37a:
a) w ust. 1 uchyla się pkt 4,
b) uchyla się ust. 3;
2) w art. 43 uchyla się ust. 6;
3) w art. 45c w ust. 1 uchyla się pkt 4;
4) w art. 65:
a) uchyla się ust. 1a,
b) ust. 1b otrzymuje brzmienie:
1b. Od decyzji organu założycielskiego, o której mowa w ust. 1, nie przysługuje sprzeciw..
1) Niniejszą ustawą zmienia się ustawy: ustawę z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych,
ustawę z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, ustawę z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego oraz ustawę z dnia 30 października 2002 r. o pomocy publicznej dla przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu dla rynku pracy.
2) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1995 r. Nr 43, poz. 221, z 1997 r. Nr 121, poz. 770, z 1998 r. Nr 162, poz. 1112, z 2001 r. Nr 5, poz. 45 i Nr 100, poz. 1080, z 2003 r. Nr 6, poz. 63 oraz z 2004 r. Nr 26, poz. 226 i Nr 240, poz. 2407.
3) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 240, poz. 2055, z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 167, poz. 1399, z 2006 r. Nr 107, poz. 721 i Nr 220, poz. 1600, z 2008 r. Nr 180, poz. 1109 oraz z 2009 r. Nr 157, poz. 1241.

Art. 3.
W ustawie z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 r.
Nr 14, poz. 89, z późn. zm.4)) wprowadza się następujące zmiany:

1) w art. 44 uchyla się ust. 7 i 8;
2) uchyla się art. 59b.

Art. 4.
W ustawie z dnia 6 lipca 2001 r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr 100, poz. 1080, z późn. zm.) w art. 3 w ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
1) wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej, a także minimalnego wynagrodzenia za pracę,.

Art. 5.
W ustawie z dnia 30 października 2002 r. o pomocy publicznej dla przedsiębiorców o
szczególnym znaczeniu dla rynku pracy (Dz. U. Nr 213, poz. 1800, z późn. zm.6)) w art. 41 w ust. 1:
1) uchyla się pkt 4;
2) pkt 5 otrzymuje brzmienie:
5) składania Prezesowi Agencji kwartalnych sprawozdań z realizacji obowiązków
wymienionych w pkt 1-3..

Art. 6.
Do dnia 31 grudnia 2010 r. do przedsiębiorstwa państwowego, które w 2009 r. przekroczyło
wskaźniki przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, ustalone przez Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych lub Radę Ministrów, w trybie określonym w ustawie, o której mowa w art. 1, co spowodowało pogorszenie sytuacji finansowej przedsię-
biorstwa, stosuje się przepisy art. 37a i 45c ustawy, o której mowa w art. 2, w brzmieniu dotychczasowym.

Art. 7.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.
4) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 123, poz. 849, Nr 166, poz. 1172, Nr 176, poz. 1240 i Nr 181, poz. 1290, z 2008 r. Nr 171, poz. 1056 i Nr 234, poz. 1570 oraz z 2009 r. Nr 19, poz. 100, Nr 76, poz. 641, Nr 98, poz. 817 i Nr 157, poz. 1241.
5) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1793 i 1800, z 2002 r. Nr 10, poz. 89 i Nr 240, poz. 2056 oraz z 2004 r. Nr 240, poz. 2407.
6) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 i Nr 229, poz. 2271, z 2004 r. Nr 123, poz. 1291 oraz z 2006 r. Nr 158, poz. 1121.

MARSZAŁEK SEJMU
/ - / Bronisław Komorowski
Przepisy wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2010 r.

Z powyżej podanych względów przypominam, iż na dzień dzisiejszy obowiązuje jeszcze
Ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw. (Dz. U. 1995 r., Nr 1, poz. 2, z późn. zm.)
Ustawa ta ma zastosowanie do spółek prawa handlowego (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością), która stanowi:
Art. 4. 1. U przedsiębiorcy przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym roku ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Porozumienie to powinno uwzględniać sytuację i możliwości finansowe przedsiębiorcy oraz wskaźniki ustalone zgodnie z art. 3 ust. 3 lub 5, a także z art. 4a.
2. Porozumienie, o którym mowa w ust. 1, powinno być zawarte w terminie do końca lutego każdego roku.

3. U przedsiębiorców, u których porozumienie, o którym mowa w ust. 1, nie zostało
zawarte, przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ustala, w terminie do dnia 10 marca każdego roku, pracodawca, w drodze zarządzenia.
3a. Ustalenie przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, dokonane zgodnie z przepisem ust. 1 lub ust. 3, może ulec zmianie, jeżeli uzasadnia to zmiana sytuacji i możliwości finansowych przedsiębiorcy.
4. Przepisy ust. 1-3a nie naruszają odrębnych przepisów w sprawie zasad ustalania warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
Dlatego podkreślam z całą stanowczością, iż wszystkie organizacje związkowe uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy tj. związki zawodowe winny przystąpić do negocjacji. (być może po raz ostatni ze wskaźnikiem ustalonym przez Komisję Trójstronną).

Z poważaniem
Radca Prawny

Andrzej Kałuża
Łd - M - 717